为何尖子生出国留学后，都想要在国外工作？这4种情况，让人难以回绝
在我国教育部每年都要统计分析国外留学人数，依据全新发布的数据信息，2018年，在我国国外留学数量为66.21数万人，相比2017年度，增强了5.37数万人，提高8.83%。而选择了回国发展的学生们之中，大多数都是归属于自付出国学生们。换句话说，得到支助出国学生们，更重要的是挑选在国外工作。
一、薪资待遇高，假日会比较多
可以留到资本主义国家工作中的学生们，各能力方面都特别的强，算得上是各行各业的顶级人才。不论是留到高等院校做研究，或是进到知名企业工作中，薪资待遇会比较高。例如在美国的企业工作，年龄十分的丰厚，法定假日较多，加班制度非十分健全，在业余时间，能够有很多休闲活动，也更有吸引力。
二、学术氛围好
国外留学的学生们，更重要的是科研人才，未来极有可能成专家。这一部分优秀人才注重高等院校的学术自然环境及其科学研究的激励机制。自然，在工资待遇领域，欧美国家发达国家的名牌大学，是会给世界各国的留学生相当多的适用。例如美国的普通高等院校，一般的终身教授，年薪都可以达到15万美元上下，这也是化学物质层面的前提条件。另一方面，美国高校的科研环境比较合适，学术研究氛围浓厚，公平公正的激励机制，也是十分吸引人。
三、给予充沛的科研费
上边提及，美国的顶级人才，基本上都是科研人才。但对于这类人群而言，能够获得我国和企的肯定，给予充沛的科研费，这才是最具备吸引力的标准。这些方面美国做的很好，不论是科研院所，或是公司的研究基地，顶级人才做研究，都是会得到较为充沛的经费预算适用，还会容许不成功，也不会依照年纪资质，分派经费预算。
四、提供更好的社会保障制度和基本医疗保险制
欧美国家发达国家，因为资金积累得较早，国家社会福利制度十分健全。例如大学的老师或者公司的员工退休之后，都可以得到应该有的确保，能拿到相对较高的退休养老金，还会有着好一点的健康服务，不用为老年的日常生活忧虑，可以这么说生活品质特别的有猛增。
以上4种情况，可以说非常的吸引人。那也是其他的发展趋势中国家，暂且不能实现的。针对中国的留学生来讲，假如撇开爱国之情，从自身利益去考虑，很有可能许多学生都选择留到国在工作中。因而，我们要想吸引全世界的在校大学生，那就需要这4大领域逐渐改进。
