国外一部分公司实行一周四天工作制试点,是真的吗?
据近期报道,非营利性组织“全世界四天工作制”(4DayWeekGlobal)开展的试点工作方案显示信息,一星期四天工作制度是合理的.
据 Business Insider 报道，经济学家朱丽叶·肖尔正在六个国家进行一周四天工作制试验。 她发现在工作总量和工资不变的情况下，一周四天工作制对员工和组织都有多种好处，对雇主而言意味着更少的辞职和旷工，而且生产力没有下降，有时甚至是上升。该团队研究还发现，63%的企业每周工作4天更容易吸引和留住人才。
实验组织方在采访中告诉世界说，目前六个国家已有大约180家企业主动投入这次实验，以中小规模企业为主，涉及雇员超过10000人。当前参与其中的既有创意、金融、科技、IT等传统概念中较为高技术含量、对员工满意度更为重视的尖端行业，也不乏餐厅、物流、零售店等传统上被认为注定劳动密集型的服务业企业。
在英国的试点工作中，在途中接受组织调查的企业累计拥有3300名员工。该计划与“每周4天工作运动”(4DayWeekCampaign)和智库Autonomy合作，并与波士顿学院、剑桥大学和牛津大学的研究人员建立了数据采集伙伴关系。
在这6个月的时间里，员工所有的薪水不变、福利也是照常，因为这一次的试点数据是主要获得员工在“4天工作制”下的状态，如果员工的4天工作能完成5天的工作量，那也就意味着，四天工作制度完全可以实行下去，并且在英国进行全面推广。
数据调查报告，绝大多数参与试点工作规划的英国公司(86%)表明，在11月试点工作完成后，他可能会保持4天的工作计划。近一半(49%)受访者表明，生产力有所提高，46%表明生产力保持稳定。
国外已经实行一星期四天工作制度,而国内还在966,事实证明一星期工作四天,并不会耽误工作进度.
