一）中日技能实习合作仍将保持一定规模
日本少子老龄化愈加严重。据日本国立社会保障·人口问题研究所发布的“未来人口推算”预测，2060年日本总人口将减至8，674万人，65岁人口所占比例将在40%左右。生产年龄人口的持续减少是制约经济发展的重要因素，日本政府意识到今后很长一段时期内都无法改变这一现实，除了当前实施的促进日本国内女性和高领者参与就业的对策外，必须以适的方式引进外国劳动力。我国作为一个发展中国家，收入水平总体看仍然较低，且地区、城乡发展不均衡。农村及中西部地区仍有大量富余劳动力。因此，尽管目前业务下滑严重，中日技能实习合作作为两国民间交流的重要组成部分仍将长期存在，且保持一定规模。
（二）我对日技能实习生派遣规模或将继续缩小
近年来，越南等东南亚各国派往日本的技能实习生人数大幅增加，我国在日本技能实习市场所占的场份额急剧缩小。尽管我国经营企业一直不断创新，挖潜改革，奋力拼搏，但在国内外不利因素的影响下，实现业务稳中求进较为困难，我对日技能实习派遣规模或将继续缩小。
（三）经营企业提升业务质量迫在眉睫
随着国内外收入差距的不断缩小，我国对日技实习合作中的低端派遣业务成本优势逐渐丧失，市场份额已被东南亚国家替代。经营企业只有在培育外派劳务资源、疏通招聘渠道、开发中高端项目、提升服务附加值等方面舍得投入，敢于创新，积极培新的业务增长点，才能与东南亚国家形成差异化优势，走出一条发展新路来。
（一） 我国外派劳务各项政策制度有待进一步完善
当前不法中介层层盘剥的现象愈演愈烈，正规经营企业的招聘成本增加。据很多经营企业反映，地方对外劳务合作服务平台作为我国外派劳务体制机制；革的重要一环，在开发资源、提供服务等方面发挥作用不够，未能扮演好应有的角色。另外，由于缺乏相关配套办法， 《对外劳务合作管理条例》中规定的各司其责、协同监管的工作难以落到实处。面对激烈的市场竞争，行业组织如何在经营企业合法经营的前提下有效开展行业自律也是亟需思考和解决的课题。