30000-35000元
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合作：澳大利亚、加拿大、以色列、新西兰、丹麦、瑞典、德国等
建筑：招收工种：木工（200）、瓦工（200）、钢筋工（150）、油漆工（100）、架子工（200）、水电工（100）、电焊工（80）、塔吊（20）、挖掘机司机（20） 翻斗车司机（50）
薪资待遇：
1.保底月薪16000新锡克尔（3万可拿4万）
2.每周工作六天（周日至周五，周六休息）每天工作9小时，9小时以外算加班、工资月结。节假日休息.
3.每年可 少七天的带薪回国休假，往返费用由公司承担 。
4.公司提供住宿，自己支付生活费（800-1500/月）.
5.提供工伤、。
工厂：招收工种：纸箱厂包装工、纸箱厂裁剪工、力工、货运司机、叉车司机、
薪资待遇：
1.包装工/裁剪工每月保底月薪16000新锡克尔（3万元），司机保底月薪18000新锡克尔（约3.5万），每月 少工作26天
2.每天9小时， 9小时以外算加班、工资月开、每周休1天、加班1.5--2倍
3.每年可 少七天的带薪回国休假，往返费用由公司承担
4.用工方提供吃住.提供工伤、。
餐饮：招收工种：厨师 厨帮工 墩子 洗碗工
薪资待遇：
1. 厨师每天工资：800元到1000元，（保底月薪2.5万.可拿3.5万），厨帮工/墩子每月保底月薪2万元。
2.每月 少工作26天. 每天9小时， 9小时以外算加班、工资月开、每周休1天、加班1.5--2倍。
3.每年可 少七天的带薪回国休假，往返费用由公司承担。
4.用工方提供吃住.提供工伤、。
1月11日,湘潭县召开传达学习《湘潭县日常考核办法(试行)》会议,局组成员及所有中层干部参加会议会上,县分管负责人就《湘潭县日常考核办法(试行)》精神进行传达学习,并就本单位建立工作人员日常考核机制进行了安排部署,参会人员就机制建立分别发表了意见和建议会议强调,建立工作人员日常考核机制是贯彻落实关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,激励干部新时代新担当新作为,促进事业发展和干部成长进步的重要举措会议要求,各单位要结合职责职能。量化考核,将责任落实到岗位,落实到个人建立具体、科学的,制定本单位工作人员日常考核办法,实现看得见、摸得着、能落实,达到一本清楚账,慵懒无处藏,好坏不一样,正气得弘扬的效果。
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