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     随着日本老龄化问题日益突出，对于介护人员的需求量也在不断增大。据日本介护劳动安定中心2017年的调查数据显示，介护行业自2013年以来已连续四年呈现人手不足的现象。日本厚生劳动省早在2015年就曾做出预测，10年后即2025年，日本介护人员缺口将高达38万。在此背景下，日本政府于2017年12月决定，将介护报酬改订率增加0.54%，增加介护报酬意味着介护服务提供机构的收入也会有所增加，这将在一定程度上改善介护人员待遇，从而改善人手不足的现状。
除此之外，日本政府也开始引进外国介护技能实习生，希望能以此填补国内介护人员的空缺。2017年11月，日本首次将“介护”职种加入外国技能实习生制度中。
介护：顾名思义就是介入护理，在日本介护就是护士的辅助，协助护士日常的工作。安排各项辅助健康检查，记录健康数据，每日营养饮食安排和定时巡查老人的睡眠休息等工作。
项目名称：赴日介护
合同期：（3 2）年
人员条件：
年龄：18~40周岁；
性别：男女不限；
学历：高中、中专、职高以及以上学历；
日语能力：N4  （150个课时的日语学习即可通过）；
【收入构成】：
1、月工资：17万日元左右。（不同机构上下有所浮动，具体在雇佣 合同中有体现）；
2、 每年：4个月左右的奖金,分两次发放。（不同机构上下有所浮动，具体在雇佣合同中有体现）；
3、可以加夜班，夜班工资是白天1.25倍；
4、每年有加薪的机会；
5、5年总收入约合80~100万人民币左右；
【工作时间】：每天8小时
每周休2天，休息时间按照所在机构计划安排执行；
每年有10天左右的有薪假期；
每年合计休息日大约有105天左右；
三年后，可以取得工作签证（有一定的条件），有机会携带家属和孩子留在日本。
【工作地点】：
工作地在日本大阪、东京周边；安排在疗养院、福利院、医院等医疗机构和养老机构工作；

【工资发放】
发放16个月工资（12个月工资 4个月奖金）；基本工资每月发放；
【合同签定】
《劳务派遣合同》：与派遣机构签订；
《工作合同》：与日方养老机构或医疗机构签订；
【其他保障】
与日本本土护士同工同酬（包括收入、保险、补贴、带薪休假、退休金、食宿等）
3、可以加夜班，夜班工资是白天1.25倍；
4、每年有加薪的机会；
5、5年总收入约合80~100万人民币左右；
【工作时间】：每天8小时
每周休2天，休息时间按照所在机构计划安排执行；
每年有10天左右的有薪假期；
每年合计休息日大约有105天左右；
三年后，可以取得工作签证（有一定的条件），有机会携带家属和孩子留在日本。
【工作地点】：
工作地在日本大阪、东京周边；安排在疗养院、福利院、医院等医疗机构和养老机构工作；

【工资发放】
发放16个月工资（12个月工资 4个月奖金）；基本工资每月发放；
【合同签定】
《劳务派遣合同》：与派遣机构签订；
《工作合同》：与日方养老机构或医疗机构签订；
【其他保障】
与日本本土护士同工同酬（包括收入、保险、补贴、带薪休假、退休金、食宿等）