本刊讯：2016年9月29日，锦航人力资源公司召开9月份公休船员例会，共有13名船员参加本次会议。本次公休船员例会议程共分为四部分：第一，由综合办介绍自有船员薪酬发放方式调整事宜；第二，锦江航运集团副总经理赵培聪讲话；第三，锦江航运集团下发及转发的各类安全及体系文件的传阅；第四，由太仓引水站站长做“船长与引航工作交流”的专业培训。 关于自有船员薪酬事宜，公司从调整背景、调整原则、调整对于船员个人的影响、调整对于集团经营成本带来的综合性影响、实施时间及操作方案等五方面做了解释。希望广大船员兄弟可以理解并支持此次薪酬发放方式的调整，继续秉承“荣誉、利益、命运共同体”的企业核心价值观，与锦江航运集团、锦航人力资源公司共进退、同发展。 公司领导表示，此次船员薪酬发放方式的调整是根据目前现实情况而为之，由集团公司牵头，锦航人力资源公司积极参与，对多个方案进行了反复测算，并经多次专题会研究讨论决定，后续还将不断完善具体实施操作方案。 集团副总经理赵培聪和在座船员进行了亲切的问候和简短的交流。赵总向大家介绍了上海港务集团的集装箱业务、散杂货业务、港口物流、港口服务、航运等五大业务板块。赵总表示：近期，在航运市场如此不景气的情况下，锦江航运仍然能保持盈利，这离不开长期树立的企业品牌和具有契约精神的日本客户。但是，我们也应当居安思危，船员兄弟们要珍惜拥有的，做好本职工作，控制成本，坚守住安全底线。同时，赵总还针对此次薪酬发放方式的调整作了解释。 2016年9月29日

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