新加坡人力部消息，从2017年1月1日开始，申请就业准证的月薪要求，从原来的3300新币，提升至3600新币。 人力部今天发布文告指出，提升薪水是为确保工作准证的最低薪金标准跟上本地薪资上调的步伐，并且维护外籍劳动队伍的素质。 新条例将在2017年1月1日，申请者除了需要满足月薪达到3600新币外，同时需要满足学历及工作经验的条件，才将被考虑批准。如果工作经验比较多，但学历有所不足的，将需要更高的薪水和高水准的技能弥补，才有机会获批。 全国职工总会助理秘书长郑德源说，人力部调高申请就业准证的最低工资，是一个正面的决定。郑德源认为，新措施，配合其他措施如：监督有“三大弱点”的公司和成立职业库，将为本地专业人士、经理和执行人员打造更公平的就业环境，同时有助于建立更强大的新加坡人核心队伍。 所谓的“三弱”公司，指的是新加坡人核心队伍意识较弱、在培养新加坡人核心队伍方面意志较弱，以及对经济贡献较弱的公司。 郑德源也说，人力部有必要留意，是否有公司和雇主为符合新的最低工资要求，而在申报外籍专业人士、经理和执行人员的工资时报大数。 不过人力部也给公司一个调整的周期，新的条例将在2017年1月1日才开始生效。 并且现有的准证： 如果已经持有的就业准证（EP）在2017年1月1日前到期，可以在旧的申请条件下，继续更新最多三年的就业准证（EP）。 如果已经持有的就业准证（EP）在2017年1月1日至6月30日到期，可以在旧的条件下，继续更新最多一年的就业准证（EP）。 2017年1月1日新的就业准证（EP）申请，将按照新条例审批。

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